Direct Mutuelle Groupe > Articles mutuelle entreprise > Mutuelle d'entreprise pour le secteur de l'hotellerie, des campings et de la restauration
La convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) rend obligatoire la mutuelle d'entreprise pour tous les salariés, avec certaines possibilités de dispense légales.
Important : Les garanties doivent respecter les minimums fixés par l'ANI et la convention HCR.
L'employeur peut choisir entre :
Financement minimal obligatoire de 50% par l'employeur sur la cotisation totale.
| Type de garantie | Couverture minimale |
|---|---|
| Hospitalisation |
- Chambre particulière : 30 € par jour - Frais de séjour et honoraires : 100 % du BRSS |
| Consultations et soins médicaux |
- Médecins généralistes et spécialistes : 100 % du BRSS - Dépassements d'honoraires : 20-30 % du BRSS |
| Pharmacie |
- Médicaments remboursés par la Sécurité sociale : taux de 100 %, 65 %, 30 % ou 15 % - Non remboursés : non pris en charge |
| Soins dentaires |
- Soins courants : 125 % du BRSS - Prothèses dentaires : 125 % du BRSS - Orthodontie : selon les limites d'âge et durée |
| Optique |
- Verres simples : forfait 100-150 € - Verres complexes : forfait 200-300 € - Lentilles : forfait 100 € |
| Actes lourds ou spécifiques |
- Actes lourds (radiothérapie, chimiothérapie) : 100 % du BRSS - Prothèses auditives : 200-400 € par oreille |
| Frais divers |
- Analyses ou laboratoire : 100 % du BRSS - Vaccins : selon la réglementation |
La branche des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR) impose une couverture prévoyance obligatoire pour protéger les salariés et leurs proches.
En cas d'arrêt de travail, versement d'indemnités journalières complémentaires :
Attribution d'une rente complémentaire pour compenser la perte de revenu en cas d'invalidité reconnue.
Protection financière des proches :
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