La convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) rend obligatoire la mutuelle d'entreprise pour tous les salariés, avec certaines possibilités de dispense légales.
Important : Les garanties doivent respecter les minimums fixés par l'ANI et la convention HCR.
L'employeur peut choisir entre :
Financement minimal obligatoire de 50% par l'employeur sur la cotisation totale.
| Type de garantie | Couverture minimale |
|---|---|
| Hospitalisation |
- Chambre particulière : 30 € par jour - Frais de séjour et honoraires : 100 % du BRSS |
| Consultations et soins médicaux |
- Médecins généralistes et spécialistes : 100 % du BRSS - Dépassements d’honoraires : 20-30 % du BRSS |
| Pharmacie |
- Médicaments remboursés par la Sécurité sociale : taux de 100 %, 65 %, 30 % ou 15 % - Non remboursés : non pris en charge |
| Soins dentaires |
- Soins courants : 125 % du BRSS - Prothèses dentaires : 125 % du BRSS - Orthodontie : selon les limites d’âge et durée |
| Optique |
- Verres simples : forfait 100-150 € - Verres complexes : forfait 200-300 € - Lentilles : forfait 100 € |
| Actes lourds ou spécifiques |
- Actes lourds (radiothérapie, chimiothérapie) : 100 % du BRSS - Prothèses auditives : 200-400 € par oreille |
| Frais divers |
- Analyses ou laboratoire : 100 % du BRSS - Vaccins : selon la réglementation |
La branche des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR) impose une couverture prévoyance obligatoire pour protéger les salariés et leurs proches.
En cas d'arrêt de travail, versement d'indemnités journalières complémentaires :
Attribution d'une rente complémentaire pour compenser la perte de revenu en cas d'invalidité reconnue.
Protection financière des proches :